Los estadounidenses ya están contratados

Un mercado laboral apretado está generando un enigma laboral.

Trump quiere que los negocios contraten a estadounidenses. El problema es que no pueden, porque la mayoría de los estadounidenses ya están trabajando.

Las tasas récord de bajo desempleo han generado un mercado laboral muy limitado. El mes pasado, 14 estados reportaron un incremento en las contrataciones e incluso dos estados reportaron las tasas más bajas de desempleo de todos los tiempos. El Departamento del Trabajo reportó que en 10 estados el desempleo disminuyó, en 38 estados se mantuvo estable, y solamente en 2 estados hubo un incremento en el desempleo. La mitad de los estados en los EE. UU. tiene menos del 4 por ciento de desempleo.

Si bien las noticias sobre desempleo y mercado laboral limitado son buenas para los trabajadores estadounidenses, esto puede representar todo un reto para los negocios estadounidenses.

¿Cómo?

Los negocios van a tener que competir con más fuerza por los trabajadores escasos. Necesitarán elevar los salarios para atraer y retener a los trabajadores; y a medida que las personas saltan de un trabajo a otro, atraídos por los deslumbrantes incentivos que los empleadores muy probablemente les ofrecerán, los costos de reclutamiento y de capacitación de nuevos empleados alcanzarán un pico. Los trabajos de temporada, en el verano y con bajos salarios serán incluso más difíciles de cubrir.

Pero, incluso si los salarios aumentan, eso no atiende la necesidad de contar con más trabajadores; simplemente los trabajadores que ya existen recibirán un pago mayor.

Entonces, si es un hecho que no hay suficientes personas para cubrir los puestos de trabajo en todos los Estados Unidos, ¿qué se puede hacer?

Los estadounidenses están trabajando y esa es la meta, pero, cuando no hay oferta y existe una gran demanda por más personas, los programas que permiten visas no inmigrantes temporales serán esenciales para mantener a muchos negocios estadounidenses operando.

Cuando se limitó el número de visas H-2B, que permite a los trabajadores extranjeros trabajar en puestos temporales, los negocios en todo el país se vieron perjudicados. El fuerte rechazo popular y las súplicas de los gobiernos estatales, negocios y comunidades forzaron la emisión de más visas este mes, pero sigue siendo necesaria una solución a largo plazo.

Las reducciones adicionales propuestas por la Política de Estados Unidos Primero tampoco son la solución. Los defensores están buscando reducir la visa de Viaje con Trabajo de Verano que trae estudiantes extranjeros e ingresos a los EE. UU. Las comunidades y los negocios se apoyan en esta ayuda adicional durante la temporada alta de los negocios ya que con frecuencia no pueden contratar a estadounidenses incluso sin la presión adicional de un mercado laboral limitado. En muchos pueblos de los EE. UU., la fuerza laboral local no puede cubrir una gran cantidad de negocios de temporada y de verano.

Todos estamos comprometidos con la contratación de los estadounidenses, pero, también estamos comprometidos con la prosperidad y el crecimiento económico de los Estados Unidos, y es por eso que continuamos apoyando los programas que aportan soluciones innovadoras para la dotación de personal, en conjunto con otros beneficios de los programas de intercambio cultural, que con frecuencia se pasan por alto, por ejemplo, el programa de Viaje con Trabajo de Verano.

Share This Story